📄 Kalkulator otpremnine 2026.

Izračun iznosa otpremnine, neoporezivog dijela i porezne obveze.

Podaci za obračun

god.
€/mj
Za izračun minimalne otpremnine po Zakonu o radu
€
Unesi 0 za izračun prema minimumu iz ZR-a; viši iznos ako ti je kolektivnim ugovorom ili pravilnikom zajamčen veći.
Otpremnina u ruke radnika
-
-

📘 Pravila otpremnine – 2026.

1. Poslovno ili osobno uvjetovani otkaz (Zakon o radu, čl. 126.)
• Zakonski minimum: ⅓ prosječne mjesečne bruto plaće za svaku navršenu godinu rada (minimum 2 godine staža)
• Neoporezivi limit: 960 € po godini staža (koef. 1,6 × 600 €)
• Primjer: 10 god. staža = 9.600 € neoporezivo
• Pravo imaju radnici s minimalno 2 godine neprekidnog staža

2. Otpremnina pri odlasku u mirovinu
• Jednokratna isplata: do 1.500 € neoporezivo (koef. 2,5 × 600 €)
• Ne množi se s godinama staža
• Obično uz posljednju plaću

3. Otpremnina pri ozljedi na radu / profesionalnoj bolesti
• Neoporezivi limit: 1.200 € po godini staža (koef. 2,0 × 600 €)
• Veći limit od otkaznih jer se štiti radnik s ozljedom

4. Sporazumni raskid
• Nema zakonske obveze isplate — ovisi o dogovoru
• Ako se otpremnina isplati, porezni tretman ovisi o razlogu. Najčešće se tretira kao oporezivi primitak (bez neoporezivog limita).

Što ako iznos prelazi neoporezivi limit?
Višak se tretira kao dohodak od drugog rada:
• Plaćaju se doprinosi iz plaće (20%)
• Porez na dohodak (niža/viša stopa po gradu)
• Doprinosi poslodavca (17% — trošak firme)

💡 Primjeri

Primjer 1: 15 godina staža, prosjek plaće 1.500 € bruto, otkaz.
• Zakonski minimum: 15 × (1.500 / 3) = 7.500 €
• Neoporezivi limit: 15 × 960 = 14.400 €
• 7.500 € je u cijelosti neoporezivo

Primjer 2: 30 godina, plaća 3.000 €, otkaz, firma daje 40.000 €.
• Neoporezivi limit: 30 × 960 = 28.800 €
• Oporezivi dio: 40.000 − 28.800 = 11.200 €
• Na 11.200 € se plaća porez + doprinosi (~37%)
• Neto u ruke: ~28.800 + (11.200 × 0.63) = ~35.856 €

Primjer 3: Odlazak u mirovinu nakon 25 godina.
• Neoporezivi limit: 1.500 € jednokratno (ne ovisi o staži)
• Ako firma isplati 3.000 € — 1.500 € neoporezivo, 1.500 € oporezivo

🗓 Podaci provjereni 12. 1. 2026. 📑 Izvor: Narodne novine i Porezna uprava Metodologija izračuna →

Kada radnik ima pravo na otpremninu

Otpremnina nije stvar dobre volje poslodavca. Zakon o radu propisuje je kao obvezu u točno određenim situacijama, a najvažnija je poslovno ili osobno uvjetovani otkaz. Uvjet je da je radni odnos kod istog poslodavca neprekidno trajao najmanje dvije godine.

Ključna razlika koju mnogi previde: pravo na otpremninu ne postoji kod otkaza uvjetovanog skrivljenim ponašanjem radnika ni kod izvanrednog otkaza. Kod sporazumnog raskida otpremnina se može ugovoriti, ali je poslodavac nije dužan isplatiti.

Zakonski minimum

Zakon propisuje donju granicu, ne i konačan iznos. Formula je jednostavna:

Otpremnina = godine staža × (prosječna mjesečna plaća ÷ 3) Prosjek se uzima iz posljednja tri mjeseca prije prestanka ugovora. Zakonski minimum ograničen je na šest prosječnih mjesečnih plaća.

Ugovorom o radu, kolektivnim ugovorom ili pravilnikom o radu može se propisati povoljniji iznos. U praksi veće tvrtke i tvrtke pod kolektivnim ugovorom često isplaćuju znatno više od zakonskog minimuma, osobito pri kolektivnom zbrinjavanju viška radnika.

Porezni tretman — gdje se gubi najviše novca

Ovo je dio koji odlučuje koliko od otpremnine stvarno ostane. Otpremnina je neoporeziva samo do propisanog limita; sve iznad toga oporezuje se kao dohodak od nesamostalnog rada, dakle uz doprinose i porez.

Razlog isplateNeoporezivi limit
Poslovno ili osobno uvjetovani otkaz960 € po godini staža
Odlazak u mirovinu1.500 € jednokratno (ne ovisi o stažu)
Ozljeda na radu ili profesionalna bolest1.200 € po godini staža
Sporazumni raskidNema posebnog limita — oporezuje se u cijelosti

Limit kod otkaza vezan je za osobni odbitak: 1,6 × 600 € daje 960 €. Kod ozljede na radu koeficijent je 2,0, a kod mirovine 2,5 na jednokratni iznos.

📌 Primjer 1 — 15 godina staža, plaća 1.500 € bruto, poslovno uvjetovani otkaz
Zakonski minimum (15 × 500 €)7.500,00 €
Neoporezivi limit (15 × 960 €)14.400,00 €
Oporezivi dio0,00 €
Isplata u ruke7.500,00 €

Kad je isplata unutar limita, radnik dobiva puni iznos. Situacija se mijenja kod dugog staža uz visoku ugovorenu otpremninu:

📌 Primjer 2 — 30 godina staža, ugovorena otpremnina 40.000 €
Neoporezivi limit (30 × 960 €)28.800,00 €
Oporezivi dio11.200,00 €
Doprinosi i porez na oporezivi dio (oko 37 %)− 4.144,00 €
Isplata u rukeoko 35.856,00 €
Napomena o stopi. Oporezivi dio nije opterećen jedinstvenih 37 %. Stvarni postotak ovisi o gradu prebivališta i o tome prelazi li ukupna osnovica granicu višeg poreznog razreda. Kalkulator koristi prosječnu stopu kao orijentaciju; točan iznos daje obračunska lista poslodavca.

Kako se broji staž

Za otpremninu se računa neprekidni staž kod istog poslodavca, ne ukupni radni staž. Prekid od nekoliko dana između dva ugovora u pravilu ne prekida kontinuitet, ali dulji prekid da. Pri statusnim promjenama — pripajanju, spajanju ili prijenosu gospodarske cjeline — staž se prenosi na novog poslodavca.

Nepotpune godine računaju se razmjerno. Radnik s 8 godina i 6 mjeseci staža ima osnovicu od 8,5 godina.

Rokovi i najčešće pogreške

  • Isplata dospijeva najkasnije s prestankom radnog odnosa, osim ako je drukčije ugovoreno.
  • Otkazni rok teče odvojeno od otpremnine — jedno ne isključuje drugo.
  • Neiskorišteni godišnji odmor naplaćuje se posebno i nije dio otpremnine.
  • Zastara potraživanja iz radnog odnosa nastupa u roku od tri godine.
  • Otpremnina ne utječe na pravo na naknadu za nezaposlene pri HZZ-u kod poslovno uvjetovanog otkaza.

Ako smatrate da vam otpremnina nije obračunata ispravno, prvo zatražite pisani obračun od poslodavca. Za sporne slučajeve obratite se sindikatu, inspekciji rada ili odvjetniku — rokovi za sudsku zaštitu prava iz radnog odnosa su kratki.

Česta pitanja

Standardno – ne. Ako sami dajete otkaz, nemate pravo na zakonsku otpremninu. Iznimka: ako sami dajete otkaz zbog krivnje poslodavca (npr. poslodavac nije isplativao plaće, narušavao dostojanstvo), imate pravo na otpremninu kao kod poslodavčevog otkaza.
Zakonski minimum je 1/3 prosječne bruto plaće za svaku navršenu godinu rada. Kolektivni ugovor ili ugovor o radu mogu predvidjeti više (npr. ½ ili čak cijela bruto plaća po godini). Uvijek imate pravo na minimum – ugovorom se ne može ići ispod zakona.
Za 2026. neoporezivo je prvih 8.000 € otpremnine. Na iznos iznad toga plaćaju se doprinosi i porez na dohodak kao na redovitu plaću. Primjer: otpremnina 11.000 € → 8.000 € neoporezivo, 3.000 € oporezivo.
Imate nekoliko opcija: 1) Pismeni zahtjev s rokom plaćanja. 2) Prijava Inspektoratu rada (besplatno). 3) Radni spor pred sudom. Zakon je na strani radnika kada su uvjeti za otpremninu jasno ispunjeni (otkaz od strane poslodavca + minimum 2 godine staža).

Pravni izvori korišteni u ovom izračunu

  • Zakon o radu (NN 93/14, s izmjenama)
  • Uredba o visini minimalne plaće za 2026. (NN 132/2025)
  • Naredba o iznosima osnovica za obračun doprinosa za 2026. (NN 150/2025)
  • Zakon o porezu na dohodak (NN 115/16, s izmjenama)
  • Zakon o doprinosima (NN 84/08, s izmjenama)

Propisi su dostupni u Narodnim novinama (narodne-novine.nn.hr) i na stranicama Porezne uprave. Ako uočite da je neki podatak zastario, javite nam putem kontakt stranice.