Koliko radnik stvarno košta poslodavca?
Kad se u razgovoru za posao spomene „plaća od 1.500 eura”, gotovo uvijek se misli na bruto iznos iz ugovora o radu. To nije ni ono što radnik dobije na račun, ni ono što poslodavac plati. Između te tri brojke stoje dva odvojena sloja davanja: doprinosi iz plaće, koje snosi radnik, i doprinosi na plaću, koje snosi poslodavac.
Ukupni trošak zapošljavanja u Hrvatskoj naziva se bruto II. Dobiva se tako da se na ugovoreni bruto iznos doda 17 % — 16,5 % za obvezno zdravstveno osiguranje i 0,5 % za osiguranje od ozljeda na radu i profesionalnih bolesti. Taj se dio nikada ne pojavljuje na platnoj listi radnika, ali je za poslodavca jednako stvaran trošak kao i sama plaća.
Tri razine iste plaće
| Pojam | Što obuhvaća | Tko ga vidi |
|---|
| Neto | Iznos koji sjeda na tekući račun | Radnik |
| Bruto I | Neto + doprinosi iz plaće + porez na dohodak | Ugovor o radu |
| Bruto II | Bruto I + zdravstveno + ozljeda na radu | Poslodavac |
Odnos između krajnjih točaka često iznenadi obje strane. Kod plaće od 1.500 € bruto, radnik u Zagrebu prima oko 1.080 € neto, a poslodavac izdvaja 1.755 €. Razlika između onoga što firma plati i onoga što radnik dobije iznosi oko 675 € mjesečno, odnosno oko 38 % ukupnog troška.
Zašto multiplikator nije uvijek isti
Odnos bruto II prema neto plaći nije konstanta. Ovisi o tri stvari:
- Visini plaće. Osobni odbitak od 600 € mjesečno fiksan je iznos, pa kod niskih plaća pokriva veći dio porezne osnovice. Radnik na minimalcu plaća vrlo malo poreza; radnik s 4.000 € bruto plaća ga na gotovo cijeli iznos.
- Gradu prebivališta. Od 2024. jedinice lokalne samouprave same određuju stope poreza na dohodak. Raspon niže stope je od 15 % do 23,6 %, što na istoj bruto plaći daje razliku od nekoliko desetaka eura neto mjesečno.
- Uzdržavanim članovima. Svako dijete i uzdržavani bračni drug povećavaju osobni odbitak, a time i neto plaću — bez ikakve promjene troška za poslodavca.
Praktična posljedica: dva radnika s identičnim ugovorom mogu imati različitu neto plaću. Trošak za poslodavca je pritom potpuno isti. To je čest izvor nesporazuma pri usporedbi ponuda za posao — usporedivi su samo bruto iznosi.
Što još ulazi u trošak radnog mjesta
Bruto II je zakonski minimum, ne i puni trošak. Realan godišnji izdatak po zaposleniku uključuje i stavke koje se ne obračunavaju kroz plaću:
- Regres i božićnica — do 700 € godišnje svaki, neoporezivo
- Naknada za prehranu — neoporezivo do zakonskog godišnjeg limita
- Naknada za prijevoz — do 1 € po prijeđenom kilometru
- Dar djetetu do 15 godina — do 140 € godišnje po djetetu
- Oprema i radno mjesto — računalo, licence, prostor, režije
Neoporezivi primici su za poslodavca zanimljivi jer se isplaćuju u punom iznosu — na njih se ne plaćaju ni doprinosi ni porez. Kombinacija bruto plaće i neoporezivih isplata često daje radniku više novca u ruke uz manji ukupni trošak nego povećanje same plaće.
Različiti oblici angažmana
Ugovor o radu nije jedini način angažiranja. Svaki oblik ima drugačiju strukturu troška:
| Oblik | Davanja | Napomena |
|---|
| Ugovor o radu | 20 % iz plaće + 17 % na plaću | Puna radnopravna zaštita |
| Ugovor o djelu | MIO 10 % + 0,5 % ozljeda | Samo za povremene, jasno omeđene poslove |
| Student servis | Naknada servisu + MIO 7,5 % + 0,5 % | Godišnji neoporezivi limit za studenta |
| Vanjski suradnik (obrt/d.o.o.) | Račun, bez doprinosa poslodavca | Rizik prikrivenog radnog odnosa |
Oprez s posljednjom opcijom. Ako suradnik radi po vašem rasporedu, vašom opremom, isključivo za vas i bez vlastitog poslovnog rizika, Porezna uprava to može utvrditi kao prikriveni radni odnos. Posljedica je naknadni obračun svih doprinosa i poreza, uvećan za zatezne kamate.
Kako koristiti kalkulator
Unesite bruto plaću, odaberite oblik angažmana i grad prebivališta radnika. Kalkulator razlaže cijeli obračun red po red — od bruto iznosa, preko doprinosa i poreza, do neto plaće i ukupnog troška. Prikazuje i multiplikator, odnosno koliko puta je ukupni trošak veći od neto plaće, što je najkorisnija brojka pri planiranju budžeta za novo radno mjesto.
Izračun se odnosi na standardni ugovor o radu u punom radnom vremenu. Specifične situacije — rad na daljinu iz inozemstva, upućivanje radnika, olakšice za mlade i osobe s invaliditetom — mijenjaju obračun i zahtijevaju provjeru s računovođom.